{"id":15010,"date":"2021-12-23T17:00:14","date_gmt":"2021-12-23T17:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/neubox.com\/blog\/?p=15010"},"modified":"2023-01-03T23:30:45","modified_gmt":"2023-01-03T23:30:45","slug":"4-estilos-de-comunicacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/neubox.com\/blog\/4-estilos-de-comunicacion\/","title":{"rendered":"4 Estilos de comunicaci\u00f3n y c\u00f3mo utilizarlos con tu equipo de trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las crisis van a poner a prueba a cada una de las partes de tu organizaci\u00f3n o empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden ser situaciones como una fusi\u00f3n entre empresas, una ronda de despidos o hasta una pandemia. La incertidumbre que trae este tipo de situaciones generalmente saca a relucir las fortalezas y las debilidades de las personas. Y aunque no nos guste admitirlo, las situaciones ca\u00f3ticas ponen en evidencia las verdaderas habilidades de comunicaci\u00f3n de tu equipo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos s\u00edntomas de que ha llegado el momento de evaluar el estilo comunicativo de los miembros de tu equipo son: peleas, disminuci\u00f3n de la productividad o que la moral del equipo sigue decayendo. Cuando sabes cu\u00e1les son las preferencias y tendencias que tus empleados siguen durante los intercambios de informaci\u00f3n, puedes decidir cu\u00e1l es la mejor manera de proceder.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero primero debes saber qu\u00e9 son y porqu\u00e9 los estilos de comunicaci\u00f3n adquieren una mayor importancia durante los tiempos de crisis.<\/span><\/p>\n<h2><b>Saber comunicarse es clave en tiempos de crisis<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado siente que su trabajo corre peligro, buscar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n para sentirse seguro. Desafortunadamente, cuando las cosas se ponen dif\u00edciles muchas compa\u00f1\u00edas tienden a comunicar menos, por miedo a decir algo inapropiado. Esto lo \u00fanico que genera son empleados ansiosos.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-15015 size-full alignleft\" src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_02.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" data-srcset=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_02.png 1024w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_02-300x169.png 300w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_02-768x432.png 768w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_02-100x56.png 100w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_02-700x394.png 700w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p>Si a\u00fan tienes dudas con respecto a si tu equipo tiene una deficiencia de comunicaci\u00f3n o comunicas en exceso y tu intenci\u00f3n es llevar tu comunicaci\u00f3n al siguiente nivel, te recomendamos aprender primero todo sobre los diferentes estilos de comunicaci\u00f3n. Posteriormente podr\u00e1s comenzar por intercambiar informaci\u00f3n y opiniones con los miembros de tu equipo de manera emp\u00e1tica y efectiva para lograr generar el equilibrio perfecto.<\/p>\n<h2><b>4 estilos de comunicaci\u00f3n y c\u00f3mo reconocerlos en tu equipo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si sabes determinar el estilo de comunicaci\u00f3n de los miembros de tu equipo, puedes aprender a manejar mejor cualquier situaci\u00f3n que se presente. Veamos cu\u00e1les son estos 4 estilos de comunicaci\u00f3n, c\u00f3mo reconocerlos y c\u00f3mo lidiar con ellos para que tus empleados tengan \u00e9xito.<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Estilo de comunicaci\u00f3n pasivo<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A los comunicadores pasivos se les complica expresar sus necesidades y batallan para mantenerse firmes a sus creencias. Dudan en decir lo que piensan porque no quieren provocar conflictos. Para sus colegas, los comunicadores pasivos son agradables, incluso t\u00edmidos.<\/span><\/p>\n<h4><b>Signos de la comunicaci\u00f3n pasiva.<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Silencio.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si se le dificulta expresar su opini\u00f3n, especialmente durante las juntas importantes, podr\u00edan ser un comunicador pasivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cambia de opini\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hay que poner atenci\u00f3n a las personas que s\u00ed expresan su opini\u00f3n pero en cuanto alguien lo cuestiona, cambia de opini\u00f3n. Por ejemplo, un comunicador pasivo puede hacer una sugerencia pero en cuanto alguien la cuestiona, dice algo del estilo: &#8220;Bueno, no importa&#8221;, o &#8220;Estoy de acuerdo con lo que t\u00fa digas&#8221;.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>C\u00f3mo lidiar con los comunicadores pasivos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agenda reuniones one-on-one.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Este tipo de reuniones son ideales para los comunicadores pasivos. Cuando se encuentran frente a un grupo les es dif\u00edcil expresarse as\u00ed que tal vez en privado se sientan m\u00e1s c\u00f3modos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pon a su disposici\u00f3n varios medios de comunicaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las personas con este estilo comunicativo deben disponer de varios medios para expresar sus sentimientos y preocupaciones. Por ejemplo, en vez de instarlos a participar durante una reuni\u00f3n, env\u00edales un correo despu\u00e9s de concluirla.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ay\u00fadalos a sentir seguridad psicol\u00f3gica en el trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La seguridad psicol\u00f3gica fomenta un ambiente en el que todos se sienten a gusto expresando su opini\u00f3n, en especial los comunicadores pasivos. Tu equipo sabr\u00e1 que no habr\u00e1n consecuencias negativas por expresar su opini\u00f3n de manera respetuosa aunque no sea una opini\u00f3n popular.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Estilo de comunicaci\u00f3n agresivo.\n<p><\/b><b style=\"font-size: 16px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el lado opuesto del espectro, los comunicadores agresivos dicen las cosas de manera directa, hasta cortante. En general se les facilita hablar en p\u00fablico y son los que m\u00e1s participan durante las reuniones de grupo. No les cuesta trabajo expresar su opini\u00f3n.<\/span><\/b><\/p>\n<h2><b><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-15016 size-full\" src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_03.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" data-srcset=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_03.png 1024w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_03-300x169.png 300w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_03-768x432.png 768w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_03-100x56.png 100w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_03-700x394.png 700w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/span><\/b><\/h2>\n<p>Aunque esto puede ser signo de una buena autoestima, si tienes miedo de interactuar con ellos o sientes que no puedes hablar libremente cuando est\u00e1s con ellos, lo m\u00e1s seguro es que est\u00e9s tratando con un comunicador agresivo.<\/p>\n<h4><b>Signos de la comunicaci\u00f3n agresiva<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Les gusta ser los primeros en contestar una pregunta y suelen interrumpir a la persona que est\u00e1 hablando.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son persistentes y dominantes durante una conversaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen un tono de voz antagonista.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se toman mucho m\u00e1s tiempo que los dem\u00e1s durante las reuniones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No toman en cuenta los sentimientos o las opiniones de los dem\u00e1s y terminan expresando sus propios sentimientos y emociones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuestionan las opiniones de los dem\u00e1s sin ninguna consideraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>C\u00f3mo lidiar con los comunicadores agresivos<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Plantea e implementa l\u00edmites.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A los comunicadores agresivos se les dificulta respetar l\u00edmites as\u00ed que los gerentes son los que deben plantear las reglas sobre lo que est\u00e1 bien y lo que no. Por ejemplo, si un comunicador agresivo interrumpe a alguien durante una reuni\u00f3n, t\u00fa como manager debes intervenir y decir &#8220;[Nombre] no ha terminado de hablar, por favor deja que termine, despu\u00e9s ser\u00e1 tu turno de intervenir tambi\u00e9n.&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Proporciona una manera segura y saludable de liberar su enojo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando las personas sienten demasiada presi\u00f3n suelen actuar precipitadamente. Y si a eso le sumas una crisis global, se vuelve la receta perfecta para un humor irritable.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces la soluci\u00f3n es simplemente decirlo. En vez de dejar que los empleados liberen sus frustraciones por medio de una comunicaci\u00f3n agresiva con sus colegas, puedes dirigirte a ellos de manera personal o dirigirlos con alguien a quien le tengan confianza para hablar de sus preocupaciones.<br \/>\n<\/span><b><br \/>\n<\/b><\/li>\n<li><b>Estilo de comunicaci\u00f3n pasivo-agresivo<br \/>\n<\/b><b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los comunicadores pasivo-agresivos no son directos, m\u00e1s bien buscan maneras indirectas de decir lo que les molesta. Son agradables con algunos y desagradables con otros. Esto sucede porque cuando surge un conflicto entre un comunicador agresivo-pasivo y alguien m\u00e1s, el comunicador pasivo-agresivo evita resolver el problema directamente.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-15017 size-full\" src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_04.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" data-srcset=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_04.png 1024w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_04-300x169.png 300w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_04-768x432.png 768w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_04-100x56.png 100w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_04-700x394.png 700w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/span><\/b><\/p>\n<p>En vez de esto, acudir\u00e1 con alguien m\u00e1s que no tiene nada que ver con el conflicto.<\/p>\n<p><b>Signos del estilo de comunicaci\u00f3n pasivo-agresivo<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen un trato fr\u00edo: parecen amables y amistosos con todos excepto con las personas con las que tienen un conflicto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hablan con un tono de desagrado aunque sus palabras parecen amables.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Te lanzan miradas de desagrado pero no hablan directamente de su descontento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hablan con un miembro del equipo sobre su conflicto con otro miembro del equipo, pero no hablan directamente con la persona del problema sobre su molestia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su comportamiento difiere de lo que dice o de lo que su lenguaje corporal, tono de voz o expresiones faciales expresan. Los comunicadores pasivo-agresivos pueden decir una cosa pero hacer otra.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>C\u00f3mo lidiar con los comunicadores pasivo-agresivos<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Lo primero es mantener la calma.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados pasivo-agresivos intentan que los dem\u00e1s expresen el enojo que ellos mismos no pueden expresar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Redirigir.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si alguien est\u00e1 descargando su frustraci\u00f3n con una persona distinta a la del conflicto, lo mejor que puedes hacer es preguntarle: &#8220;Ya hablaste con [nombre] de esto?&#8221; La mayor\u00eda de las veces, los comunicadores pasivo-agresivos responder\u00e1n no.&#8221; En ese momento puedes animarlos a hablar del problema con la persona implicada.Por ejemplo, puedes decir, &#8220;Si fuera t\u00fa se lo dir\u00eda a [nombre]. S\u00f3lo dile c\u00f3mo te sientes. Seguramente esa persona ni se di\u00f3 cuenta de que hizo algo que te molest\u00f3.&#8221;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>S\u00e9 t\u00fa el ejemplo de asertividad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Por otro lado, si notas que un compa\u00f1ero te evita o hace comentarios sarc\u00e1sticos a cada rato, tal vez es porque tienen un estilo de comunicaci\u00f3n pasivo-agresivo. T\u00fa tendr\u00e1s que hacer el esfuerzo de acercarte a ellos y preguntarles si quieren hablar.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00a0<\/b><\/li>\n<li><b>Estilo de comunicaci\u00f3n asertivo.<br \/>\n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya vimos los problemas asociados con los estilos de comunicaci\u00f3n pasivo, pasivo-agresivo y agresivo. Ahora veamos el estilo comunicativo ideal: el asertivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un comunicador asertivo toma al toro por los cuernos y no se anda con rodeos, se expresa y pone sus l\u00edmites pero respetando el de los dem\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando tienes un estilo asertivo, no te da pena pedir lo que necesitas, puedes hablar abiertamente de lo que quieres y te das cuenta cuando alguien se quiere aprovechar de ti, tienes confianza para hacer las cosas y lograr un impacto en tu entorno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Claramente este estilo de comunicaci\u00f3n es el m\u00e1s adecuado en el ambiente laboral.<\/span><\/p>\n<h4><b>Signos del estilo asertivo<\/b><\/h4>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resuelven los problemas tan pronto como se presentan en vez de evadirlos y permitir que se hagan m\u00e1s grandes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demuestran inteligencia emocional, que es la habilidad de reconocer emociones (en ellos mismos y en los dem\u00e1s) y las manejan de manera saludable.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Son claros y directos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1n dispuestos a pedir ayuda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Saben escuchar a los dem\u00e1s.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconocen y validan otros puntos de vista pero tambi\u00e9n saben expresar su propia perspectiva.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong style=\"font-size: 16px;\">Tambi\u00e9n podr\u00eda interesarte:<\/strong><\/h2>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/los-5-paises-de-latinoamerica-con-la-mejor-conexion-a-internet\/\">Los 5 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica con la mejor conexi\u00f3n a internet<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/5-paises-donde-google-no-es-el-rey-de-las-busquedas\/\">5 pa\u00edses donde Google no es el rey de las b\u00fasquedas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/top20-peliculas-para-informaticos\/\">20 Pel\u00edculas que debes ver si te apasiona la inform\u00e1tica<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfPor qu\u00e9 la comunicaci\u00f3n es importante para equipos h\u00edbridos y equipos totalmente remotos?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el trabajo remoto tiene muchos beneficios, una desventaja es que se vuelve m\u00e1s dif\u00edcil detectar las se\u00f1ales indirectas de las expresiones faciales, del lenguaje corporal y del tono de voz. Esta falta de informaci\u00f3n puede llevar a una falta de comunicaci\u00f3n y finalmente a un conflicto.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-15018 size-full\" src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_05.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" data-srcset=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_05.png 1024w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_05-300x169.png 300w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_05-768x432.png 768w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_05-100x56.png 100w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_05-700x394.png 700w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Afortunadamente existen varias estrategias que puedes implementar para contrarrestar estos efectos negativos y gestionar mejor a tu equipo remoto:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reuniones one-on-one:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 Las reuniones one-on-one con los empleados que dependen directamente de ti pueden ayudar a convencerlos de que su opini\u00f3n s\u00ed cuenta, aunque sea de manera virtual. Asimismo, te permiten resolver los problemas directamente y darles el apoyo que requieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reuniones all-hands:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Reunir a toda tu organizaci\u00f3n en un mismo espacio online puede ayudar a incrementar el orden, especialmente cuando la situaci\u00f3n es inestable. Es la oportunidad perfecta para celebrar metas alcanzadas, revisar el plan de acci\u00f3n, escuchar los reportes de cada departamento y entramar lazos como organizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compartir el espacio de trabajo online:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Utilizar una herramienta de gesti\u00f3n de proyectos es esencial para que todo tu equipo se mantenga informado sobre las tareas, el avance de los proyectos y las fechas de entrega.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actividades de Team building:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Grupos de lectura, salidas o lo que se te ocurra como actividad de team building probablemente se pueda hacer por internet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Saber comunicarse durante una crisis es muy importante para cualquier equipo, pero adquiere una mayor importancia para las personas que no tienen la opci\u00f3n de verse en persona. Si implementas los procesos anteriores, seguro podr\u00e1s mejorar el flujo de comunicaci\u00f3n con tu equipo.<\/span><\/p>\n<h2><b>En tiempos complicados, lo mejor es la comunicaci\u00f3n asertiva<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya viste algunos ejemplos de estilos de comunicaci\u00f3n, podr\u00e1s entender mejor el c\u00f3mo y el porqu\u00e9 del comportamiento de tus colegas. Recuerda ser flexible cuando eval\u00faes los estilos comunicativos de tus compa\u00f1eros de equipo. No todos se comunican de la misma manera todo el tiempo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, un empleado que generalmente tiene un estilo de comunicaci\u00f3n asertivo podr\u00eda convertirse en pasivo si entra en conflicto con alguien que lo intimida. Y lo mismo con un comunicador pasivo, se puede volver agresivo si la presi\u00f3n es demasiada.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-15019 size-full\" src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/themes\/veen\/assets\/images\/transparent.gif\" data-lazy=\"true\" data-src=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_06.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"576\" data-srcset=\"https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_06.png 1024w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_06-300x169.png 300w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_06-768x432.png 768w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_06-100x56.png 100w, https:\/\/neubox.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Comunicacio\u0301n_06-700x394.png 700w\" data-sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>Lo bueno es que nadie est\u00e1 condenado a seguir el mismo estilo de comunicaci\u00f3n por siempre o hasta que la muerte los separe. Identificando los comportamientos de cada estilo de comunicaci\u00f3n y con la ayuda de los gerentes, los empleados pueden mejorar su manera de comunicarse.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tiempos dif\u00edciles, los gerentes deben dar el ejemplo siguiendo un estilo de comunicaci\u00f3n asertivo porque de esta manera mejoran el trato con los equipos trayendo paz y estabilidad.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><b>\u00a1EMPRENDE CON NEUBOX!<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 2004 hemos ayudado a m\u00e1s de 200,000 clientes a alojar sus ideas en internet con un <\/span><span style=\"color: #f29b4d;\"><strong><a style=\"color: #f29b4d;\" href=\"https:\/\/neubox.com\/hosting\">Hosting<\/a><\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y\/o <span style=\"color: #f29b4d;\"><strong><a style=\"color: #f29b4d;\" href=\"https:\/\/neubox.com\/precios-de-dominios\">Dominio<\/a><\/strong><\/span> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">de NEUBOX.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Visita <\/span><span style=\"color: #f29b4d;\"><strong><a style=\"color: #f29b4d;\" href=\"https:\/\/neubox.com\/\">nuestro sitio<\/a><\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y an\u00edmate a emprender tu negocio en l\u00ednea con ayuda de NEUBOX.<\/span><\/p>\n<p><b>S\u00edguenos en redes sociales para que te enteres de todas nuestras promociones:<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Facebook <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/NEUBOX\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #f29b4d;\">@neubox<\/span><\/strong><\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Instagram <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/neubox\/\"><strong><span style=\"color: #f29b4d;\">@neubox<\/span><\/strong><\/a> <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Twitter <\/span><a href=\"https:\/\/twitter.com\/neubox\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #f29b4d;\">@neubox<\/span><\/strong><\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Linkedin <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/neubox\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #f29b4d;\">@neubox<\/span><\/strong><\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Youtube <\/span><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/NEUBOXHosting\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><span style=\"color: #f29b4d;\">@neubox<\/span><\/strong><\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">TikTok <\/span><span style=\"color: #f29b4d;\"><strong><a style=\"color: #f29b4d;\" href=\"https:\/\/www.tiktok.com\/@neubox\">@neubox<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las crisis van a poner a prueba a cada una de las partes de tu organizaci\u00f3n o empresa. 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