Durante la última década, los millennials han logrado cambiar el panorama empresarial de forma dramática. Aunque hay quienes los acusan de ser poco realistas, lo cierto es que esta nueva generación de líderes, son quienes han tomado el control, cambiando paradigmas y vigorizando el ambiente.

Los millennials (o generación Y) son las personas nacidas entre 1980 y el año 2000. Los jóvenes que forman parte de esta generación, representan una fuerza laboral bastante significativa y algunos estudios indican que a diferencia de sus predecesores (la llamada generación X), la mayoría no desea un puesto de trabajo en una oficina tradicional. Una reciente encuesta de Deloitte, indica que el 70% de los millennials, prefieren trabajar de forma independiente y que 1 de cada 5, desea dejar su trabajo actual para iniciar su propio negocio.

Aquí te mostramos algunas características de los millennials que están cambiando la forma de hacer negocios.

A los millennials no les gusta trabajar en el mismo lugar durante mucho tiempo

En promedio, los millennials no pasan más de 3.4 años en un trabajo, en comparación con los de la generación X y Baby Boomers, que en promedio duran 5.8 y 7.3 años respectivamente. Mientras que muchas corporaciones están invirtiendo en estrategias para retener a esta nueva clase de empleado fugaz, un reciente informe de Kronos, revela que hay una manera muy efectiva de conservarlos en su nómina: Las organizaciones deben considerar las ventajas de una práctica de trabajo motivada y rotativa, basada en un esquema que propicie una mayor participación de los empleados, incluya educación continua y que recompense el máximo rendimiento. Dos tercios de los millennials expresaron que permanecerían en un trabajo siempre y cuando estuvieran adquiriendo las habilidades y el entrenamiento necesarios para poder escalar a la siguiente posición.

Les gusta trabajar de forma colaborativa

Los millennials confían en sí mismos y en sus compañeros, les encanta trabajar en entornos de co-creación. Prefieren estar en un ambiente de oficinas abiertas en un piso completo, paredes-pizarrones con grandes espacios para plasmar ideas y en dónde el trabajo en equipo sea una constante. Se ha observado que cuando la generación del milenio crea una marca, servicio o producto, lo hacen con la expectativa de que sus consumidores o clientes puedan complementarlo. Las empresas que entiendan esto y encuentren formas de participar en esta relación de co-creación con la generación del milenio, tendrán una gran ventaja.

Con buen rendimiento académico

Por lo menos en Estados Unidos, los millennials han demostrado ser los mejores estudiantes hasta la fecha. El número de solicitudes presentadas para ingresar a la universidad, nunca había sido mayor. A los millennials les gusta tener buen rendimiento académico. El 94% considera que la universidad es esencial para tener éxito en la vida. Y mientras que aborrecen el fracaso, no se quedan atrapados en la ira. En su lugar, se recuperan rápidamente, aprenden de ello y siguen su camino hacia delante.

El espíritu empresarial es cada vez más atractivo para ellos

De acuerdo con algunos estudios, el 88% de la generación del milenio dijo en 2014 que le gustaría trabajar en un emprendimiento, en comparación con el 69% en 2011. Los informes demostraron que al 55% le gustaría iniciar un negocio propio algún día.

Han crecido más protegidos que cualquier otra generación

Los millennials crecieron más protegidos, con el tiempo de juego más supervisado y con una mayor preocupación por la seguridad. Este entorno protegido puede explicar por qué la generación del milenio está más cerca de sus padres: los ven como protectores y defensores, así que no hay lugar para desafiarlos o rebelarse contra ellos.

Para ellos la tecnología es siempre accesible

Hoy en día, formamos parte de una red de intercomunicación y acceso a la información basada en medios electrónicos sin precedentes. La millennials en particular, pasan menos tiempo frente al televisor y en cambio están constantemente conectados a través de las redes sociales, teléfonos inteligentes, ordenadores y toda clase de dispositivos. Un estudio reciente encontró que el 60% de la generación del milenio, utiliza los medios sociales para mantenerse al tanto de los acontecimientos actuales. El uso de los medios sociales es una interacción de dos vías, entre los usuarios y las marcas, generando así una empatía entre el consumidor y los productos.

Son social y económicamente responsables

Los millennials respetan a la autoridad y casi no se habla de alguna revolución, que en el pasado llegó a definir grandes movimientos. Los millennials toman sus relaciones con la autoridad en serio, especialmente con sus padres. De hecho, un estudio reciente reveló que el 85% considera a sus padres como sus mejores amigos.

Como se ha podido observar, los millennials son una generación que ha modificado significativamente las relaciones labores y la forma en que se plantean las nuevas formas de negocio. Las empresas que logren adaptarse a las exigencias de esta nueva generación de trabajadores, podrán aprovechar todo su potencial.

Otras características de los millennials:

  • Dedican más tiempo en aprender de tecnología que las personas que pertenecen a generaciones anteriores.
  • Un número histórico de millennials está viviendo con sus padres
  • Pueden ser golpeados duramente por una recesión
  • Cuentan con menos poder de gasto que las generaciones anteriores
  • Son menos propensos a buscar trabajo
  • Para los millennials es mucho menos probable casarse antes de los 30 años
  • Son más conscientes de la salud que las generaciones anteriores
  • Aman la tecnología y las redes sociales