Para estas alturas, probablemente habrás escuchado hablar ya de los famosos “Millennials”; la generación conformada por las personas nacidas entre 1982 y el año 2000 que está acaparando la vista de empresarios y confundiendo a generaciones previas con su comportamiento y su marcada inconformidad al momento de seguir reglas y repetir los patrones que la sociedad les ha impuesto tanto laboral como personalmente.

Esto se debe a que en años pasados, los habíamos escuchado defender en repetidas ocasiones la importancia de las experiencias sobre las pertenencias, al igual que su filosofía de vida generalizada en la que deberíamos dar un valor superior a cosas externas al trabajo y el patrimonio, por lo que algunos de ellos, promovían la idea de estar en constante movimiento y no permanecer en un sólo lugar o en una sola empresa. Sin embargo, en el último año y medio se ha comprobado por medio de encuestas que algunos parecen haber reconsiderado su postura.

Son los acontecimientos que que se han presentado desde el año 2016, incluidos los conflictos entre países y líderes políticos, al igual que los ataques terroristas, los que parecen haber hecho que miles de jóvenes comenzaran a dudar sobre la estabilidad y seguridad de su futuro, logrando que su panorama se visualizara mucho más difícil de lo que habían imaginado.

Deloitte, fue el encargado de llevar a cabo por quinta ocasión una encuesta enfocada a Millennials, entrevistando a más de 8,000 jóvenes pertenecientes a esta generación, ubicados en 30 países distintos alrededor del mundo.

Como resultado, se mostraron preocupaciones en común, que podrían reducirse a 6 categorías relacionadas con sus expectativas para el futuro y para los negocios que pueden ayudar a crear el mundo que imaginan.

A continuación trataremos de desarrollar cada una de ellas de acuerdo al enfoque que los jóvenes explicaron en sus respuestas.

 

6 PREOCUPACIONES DEL MILLENNIAL PARA SU FUTURO

 

  • Inestabilidad política, económica y social

“Un abismo entre el mundo desarrollado y el mundo en vías de desarrollo”.

Con la salida del Reino Unido de Europa, el triunfo de Donald Trump y los incansables ataques terroristas alrededor del mundo, los millennial se enfrentan a una incertidumbre política y económica. Por esta razón el 65% decide permanecer en empresas en donde existe una mayor seguridad económica, en contraste con otros años en donde se aseguraba que no durarían más de un par de años. Sin embargo el 35% sigue pensando que la mejor opción es crear su propio negocio.

“De manera general, solo 36 % de los millennials espera que las situaciones sociales y políticas en sus países mejoren durante los próximos 12 meses. En los mercados emergentes, 48% espera mejorías, mientras que en los mercados maduros (países desarrollados) solo el 25%.”

 

  • Personales

“Los negocios como una fuerza de cambio positivo”.

En los países europeos se tiene una preocupación mayor por temas relacionados con el terrorismo y no tanto por las cuestiones de empleo y desarrollo económico. Sin embargo en el resto del mundo los millennials, quienes representan al 71% se preocupan por tener una estabilidad económica, al igual que por llegar a tener una vida mejor que la de sus padres, tanto para ellos como para sus hijos.

  • Empleo y sociedad

“Un sentido de empoderamiento, los millennials y el efecto dominó”.

No sólo están preocupados por lo económico, sino también por lo social y lo político, pues consideran que todo negocio debe impulsar un cambio positivo en la sociedad y su entorno. Buscan trabajar en empresas que faciliten la participación en iniciativas que mejoren el entorno que los rodea, sobre todo en cuestiones sociales y educativas. De esta manera buscan influir de algún modo para beneficiar el mundo que dejarán a sus hijos.

 

  • Flexibilidad laboral

“Estabilidad, flexibilidad y automatización”

Se dice que la mayoría de los millennials buscan oportunidades laborales que cuenten con flexibilidad, y es gracias a las tecnologías y los nuevos modelos de trabajo que esto es cada vez más posible. Un 84% dice gozar de cierta flexibilidad dentro de su trabajo, lo cual reduce en un 35% las posibilidades de que deseen cambiar de empresa al menos en los próximos años.

“En 2016, nuestra Encuesta Millennials reveló que los jóvenes de este sector carecían de lealtad hacia las empresas donde laboraban, ya que planeaban dejarlas después de dos a cinco años. Ese año, la brecha entre quienes se vieron dejando sus empresas en dos años y aquellos que pensaron permanecer por más de cinco años fue de 17%. Este año, la brecha es solo de 7%.”

Hablando del lado “no beneficioso” de la tecnología encontramos a la automatización, gracias a la que miles de empleados han sufrido la pérdida de su trabajo. El 40% de los millennials piensa que esto puede llegar a amenazar su trabajo en un futuro.

  • Alejados de posturas radicales

“Los millennials buscan franqueza y pasión, no radicalismo”

Prefieren que sus líderes sean directos, francos y justos. No compaginan con los que crean acciones que dividen a su gente y hacen actos controversiales.

  • Esperanza en la siguiente generación

Más del 70% de los millennials cree que la nueva generación tendrá un impacto positivo en el mercado laboral, puesto que al igual que ellos, se preocupan porque sus negocios dejen un impacto positivo en cuanto a sociedad, y medio ambiente; mientras que de los adultos de ahora sólo un 52% confía en las habilidades de los próximos profesionales incluyendo a los mismos millenials.

Sin duda alguna, muchos son los que consideran a esta generación como un caos, simplemente por poner en duda algunas de las maneras de pensar que estaban tan arraigadas en generaciones pasadas, al igual que por buscar alternativas distintas para generar negocios. No obstante debemos reconocer que son ellos quienes formarán y actualmente ya forman parte del mundo en el que vivimos. Son padres, maestros, directivos, empleados; que como la encuesta lo dice, buscan encontrar y emprender negocios que vayan más allá de una nómina y que aporten algo a cambio que beneficie a la sociedad de la que forman parte y que tanto quisieran mejorar.

Cabe aclarar, que a pesar de que la encuesta haya demostrado que muchos de ellos han comenzado a pensar en permanecer dentro de una empresa establecida, esto no quiere decir que no existan miles de jóvenes con ideas de emprendimiento que los lleve a desarrollar su propio proyecto y crear una nueva empresa que llegue a generar empleos y crear un impacto de cambio.

Si actualmente conoces a alguien que sigue pensando que los Millenialls “son sólo niños”, pídele que volteé a su alrededor, pues ellos han comenzado a convertirse en mayoría y lo más probable es que muchas de las personas con las que conviven a diario formen parte de esta generación. Son parte de nuestra economía, y por lo mismo, se ven afectados por los acontecimientos que surgen día con día, evolucionan para adaptarse y al igual que tú, buscan una estabilidad económica y seguridad para su futuro.

¿Qué opinas?

 

 

 

Información obtenida de: Encuesta Millennials 2017 – Resumen Ejecutivo